Reflexiones sobre el empleo e Internet.

Si a pesar de todos los esfuerzos que uno pone, todavía no se llega a fin de mes y parece que el salario ha volado sin saber muy bien ha dónde ha ido, es el momento de buscar nuevas maneras para ingresar algo de dinero en nuestro sufrido bolsillo. Pero, después de un día de duro trabajo, no queda mucho tiempo, ni ganas, de ir a la caza y captura de un segundo empleo. Y ello hace que las opciones se limiten un poco. ¿O no?

Estamos acostumbrados a los sistemas tradicionales de trabajo, y todavía no hemos cambiado el “chip”. Es cierto que compatibilizar dos trabajos es tarea dura, pero la cosa se simplifica bastante si el segundo empleo se realiza desde el hogar. ¿Es eso posible? ¡Por supuesto!

Las nuevas tecnologías han revolucionado nuestra forma de adquirir y consumir información, pero también nuestra forma de comunicarnos. Si bien la búsqueda de empleo ya está aprovechando las ventajas que la tecnología proporciona, es cierto que sólo ahora comienza la revolución laboral.

Internet es una salida a nuevas formas de trabajo. Podemos aprovechar nuestra experiencia y hasta nuestros hobbies para poder sacar un dinero extra que ayude con esas molestas facturas, que por algún motivo misterioso, hay que pagar y que nunca desaparecen. Es escandaloso ¡ hasta se atraven a volver a principios de cada mes!

¿Y qué tipos de trabajos se pueden realizar a través de Internet? La verdad es que la variedad es amplia y va desde trabajo de secretariado hasta auténticos negocios privados en Internet.

Es cierto que para algunos trabajos hay más facilidades que otros. Por ejemplo, los traductores lo tienen bastante fácil. En general, los traductores ya realizaban mucho de su trabajo en el propio hogar puesto que no requiere supervisión (suelen cobrar por palabra y sólo deben asegurarse de entregar su trabajo antes de la fecha de entrega). Es decir, existe una tradición previa y por lo tanto nadie levanta ni pestañea en contra.

Para otros trabajos, sin embargo, la cosa es más difícil. ¿Por qué? Hay dos motivos principalmente: Desconfianza por parte del contratador y necesidad de un alto nivel de comunicación que exige que el empleado esté siempre disponible en la oficina.